INE planifica mecanismo para llenar vacantes de Supervisores y Capacitadores Electorales

México.- Ante la falta de supervisores y capacitadores electorales a dos semanas de la jornada electoral, el Instituto Nacional Electoral (INE) está considerando la aprobación de un mecanismo para sustituir estos puestos clave para la organización y desarrollo de las elecciones.

La Comisión de Capacitación y Organización Electoral del INE informó que al 18 de mayo, había 41 vacantes de supervisores (SE) y 800 de capacitadores electorales (CAE) en todo el país, representando un 0.5% y 1.5% del total requerido, respectivamente.

Los supervisores y capacitadores electorales son esenciales para la ubicación e integración de casillas, la preparación y distribución de la documentación y los materiales electorales, la recolección de votos, el sistema de información sobre el desarrollo de la elección, y la operativa del conteo rápido y el Programa de Resultados Electorales Preliminares.

Para abordar estas vacantes, la comisión aprobó un mecanismo que será presentado al Consejo General del INE. Este mecanismo contempla cuatro escenarios:

1. Contratar a personas que ya trabajen como supervisores o capacitadores locales para que realicen las funciones a nivel federal.

2. Utilizar la lista de reserva de CAE y SE locales.

3. Permitir que los capacitadores locales apoyen en las actividades a nivel federal sin necesidad de un nuevo proceso de contratación con el INE.

4. Como última opción, incluir al personal del órgano electoral, miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional, de la Rama Administrativa, honorarios de Oficinas Centrales, así como personal de Juntas locales y distritales, entre otros, para llevar a cabo las actividades de capacitación y asistencia electoral.

Las consejerías del INE señalaron que la falta de sueldos competitivos y el reclutamiento simultáneo para otros procesos, como los del INEGI y otras ofertas laborales, han influido en la renuncia de estos funcionarios.

La consejera Carla Humphrey propuso realizar un estudio para analizar el riesgo de la falta de contratación de CAE y SE una vez que concluya el proceso electoral, así como la eficacia de las medidas para mitigar estos riesgos.

"Las condiciones han cambiado. Antes eran sueldos que, cuando menos, las personas querían participar con nosotros, estar en estas convocatorias durante todo el periodo trabajando con el INE. Ya no son en muchos lugares sueldos competitivos. Hay distintas realidades y aunque hemos intentado elevarlos, es cierto que hay competencias, instalación de fábricas, la construcción del Tren Maya, el turismo", reconoció Humphrey.

La consejera Dania Ravel subrayó la necesidad de garantizar la debida integración de las mesas directivas de casilla para la jornada electoral y evitar que esta situación se repita en el futuro. "Hay que hacer una evaluación para ver qué podemos mejorar o cambiar en futuros procesos, porque esto definitivamente no puede volverse a repetir. Sería insostenible", advirtió Ravel.