México resuelve exitosamente caso laboral bajo el T-MEC con Estados Unidos
México.- El Gobierno de México ha cerrado exitosamente la revisión solicitada por Estados Unidos sobre presuntas violaciones a derechos laborales en la empresa RV Fresh Foods, con sede en Uruapan, Michoacán. Esta acción se llevó a cabo en respuesta al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), según un comunicado conjunto emitido por las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Tras una exhaustiva investigación, las autoridades mexicanas comunicaron a Estados Unidos el pasado 1 de abril los resultados de sus hallazgos. Se determinó que RV Fresh Foods había realizado acciones que podrían constituir violaciones a la legislación laboral mexicana, incluyendo interferencia patronal en asuntos sindicales que obstaculizaban las actividades del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución ‘Generalísimo José María Morelos y Pavón’ de la Confederación Central Nacional (Cocena).
Entre las irregularidades encontradas se mencionó la restricción al acceso sindical para actividades dentro de la empresa, así como intervención en procesos electorales sindicales y pagos mensuales a Cocena en lugar de cuotas sindicales regulares.
RV Fresh Foods, durante el proceso de investigación, implementó medidas correctivas en colaboración con la STPS. Esto incluyó la publicación de una carta compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, la definición de lineamientos de conducta para el personal, capacitación de trabajadores sobre sus derechos y participación en mesas de conciliación con Cocena para abordar las quejas presentadas bajo el MLRR.
Además, se estableció un 'Plan de Reparación' acordado entre México y Estados Unidos, cumplido el 14 de junio, que incluyó fortalecimiento de capacitaciones por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualización de estatutos sindicales y visitas sindicales a la empresa para dialogar con los trabajadores.
El comunicado destacó que, hasta la fecha de cierre del caso, no se habían recibido nuevas denuncias sobre libertad de asociación y negociación colectiva en RV Fresh Foods. Tanto la empresa como las autoridades permanecen comprometidas con el cumplimiento de los estándares laborales internacionales y la protección de los derechos de los trabajadores.
Este caso representa un hito en la implementación del capítulo laboral del T-MEC y refuerza el compromiso de México con la mejora continua de las condiciones laborales en el país.
