"Triunfa" semana laboral de 4 días; empresas la mantienen en Reino Unido

El experimento de la semana laboral de cuatro días, realizado en el Reino Unido en 2022, ha dejado huella un año después de su conclusión, con la mayoría de las empresas participantes aún manteniendo la política de trabajo reducido. Según un informe publicado por Autonomy, uno de los organizadores del ensayo, al menos el 89% de las empresas continúan con la política, y más del 51% han hecho permanente el cambio a la semana laboral de cuatro días para fines de 2023.

El estudio, realizado durante seis meses con la participación de 61 organizaciones, reveló que los efectos de las horas de trabajo reducidas fueron mayormente beneficiosos tanto para el personal como para las empresas. Los empleados informaron de mejoras en su salud física y mental, un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como una satisfacción general con la vida y menos agotamiento laboral. Los gerentes y directores ejecutivos también destacaron el impacto positivo en la empresa, con una disminución en la rotación de personal y mejoras en la contratación y el bienestar del personal.

El informe destaca que la semana laboral de cuatro días no es simplemente una moda pasajera, sino que las empresas en el Reino Unido han demostrado que es una medida viable y efectiva.

Este experimento se suma a otros ensayos realizados en todo el mundo, reflejando un creciente interés en acortar la semana laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad.